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社會科學概論07
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Length: 30:04, Posted : 2023-07-12 15:32
Views : 148
  • 01:00
    1. 課程片頭
  • 00:06
    2. 社會科學概論第07講
  • 00:48
    3. 参、組織
  • 00:13
    4. 参、組織
  • 01:22
    5. 韋伯的科層組織
  • 00:39
    6. 韋伯的科層組織
  • 01:01
    7. 韋伯的科層組織的缺點
  • 00:25
    8. 韋伯的科層組織的缺點
  • 00:20
    9. 官僚組織的特質
  • 01:31
    10. 韋伯指出像官僚組織那樣大的社會組織裡，其領袖人物所擁有的權勢來源大致上有三：傳統權勢：係經由傳統的因素而取得權勢理性權勢：係經由理性的安排而獲得權勢神格權勢：係因領導人物之特殊人格之吸引力而獲得權勢韋伯認為神格權勢是最危險的，不適合於講求高度效率的官僚組織。理性權勢才最適合現代社會的官僚組織。
  • 00:56
    11. 官僚組織的發展
  • 00:40
    12. 官僚組織之擴散是當今現代社會的普遍現象，大多數的官僚組織都呈現出韋伯理想類型裡所指出的大部分重要特徵；但是在概念上或實際運作上，社會與社會之間仍存有某些不同的差距。美國工商業界的官僚組織曾經被認為是最理想的型態，但是近年來日本工商界的官僚組織卻被奉為最有效率之組織，遠勝美國。
  • 00:20
    13. Slide 13
  • 02:45
    14. 官僚組織的缺陷
  • 00:51
    15. 官僚組織有其優缺點，但現代社會裡卻無法完全拋棄官僚組織。因此目前的研究方向總是在缺陷的彌補、改善上。威廉‧大內提出「Z理論」，認為美國企業強調速度、強調個人、強調數字、強調利潤。但日本企業強調團體意識、哲學與企業之融合、家族式共同意識、個人決策參與、信任與忠誠等。他稱美國式企業為A型組織，而日本式企業為Z型組織。A型組織代表著西方官僚組織之優劣點，而Z型組織之特長正可以彌補A型組織之不足。
  • 00:42
    16. 思考園地：社會的麥當勞化
  • 00:19
    17. 参、組織
  • 00:20
    18. 参、組織
  • 00:43
    19. 参、組織
  • 01:30
    20. 参、組織東亞組織特質：臺灣、南韓、日本
  • 02:27
    21. 参、組織
  • 00:49
    22. 参、組織
  • 00:47
    23. 参、組織
  • 06:07
    24. 社科小故事思考時間:猴子?刮鬍刀? 相撲選手?
  • 00:06
    25. 参、組織
  • 02:00
    26. 作業時間
  • 00:05
    27. 参、組織
  • 00:59
    28. 課程片尾
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Length: 30:04, Posted : 2023-07-12 15:32
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