中高齡人力運用之數位轉型08 - 113-2試聽課程 | 高雄市立空中大學數位學習平台

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長度: 31:02, 發表時間 : 2025-02-08 13:58

觀看次數 : 30

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1. 課程片頭
00:13
2. 中高齡人力運用之數位轉型第08講
07:47
3. 先進國家之中高齡人力資源運用的政策與實務（一）
14:04
4. (一)勞資爭議之意義　　所謂「勞資爭議」(labor dispute)，在美國，意即有關僱傭上之勞動條件之維持或改變所為之爭論或交涉。廣義地並包括勞資間所有無法達成協議之狀態。而日本，通稱為「勞資紛爭」，並直接以「團體行動權」表示勞工對爭議權的保障。事實上，先進國家對上述勞資爭議的定義，乃指團體協約期滿前後之交涉狀態，在尚未達成協議時之緊張狀態，此與團體協約簽訂未盛行之我國，在概念上，
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5. 有極大的不同。國內學者對爭資爭議的意義，大致為廣義與狹義兩種，廣義的意義指以勞動關係為中心而發生的一切爭議；但實務上，指狹義的意義較為合適，即雇主與被雇者之間所能發生的一切爭議，以及雇主或雇主團體與被雇者團體之間所能發生的一切爭議。勞工立法制度上所稱之勞資爭議，指個別的勞工與雇主所發生之勞動關係上之爭議，以及雇主或雇主團體與勞工團體(或一定多數之集體勞工 )所發生之爭執，謂之勞資爭議。
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6. (二)勞資爭議之範圍　　勞資爭議之範圍，若以其性質來劃分，為「權利事項」及「調整事項」爭議，勞資爭議處理法上之勞資爭議即準此而言。若以其內容來劃分，又可分為四大類：(1)為由於雙方對於團體協約所規定條款的解釋發生差異；或對於協約中條款的履行與否發生生爭執。(2)為雙方關於工資、工時以至其他勞動條件尚未議定載入協約前所發生的爭執。(3)為有關工會的承認或議訂團體協約的代表權，以及其他團體交涉等問題。(4)為有關勞工與僱主或其代理人間的人事問題。
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7. 勞資爭議與行為
04:55
8. 勞資爭議與行為
00:38
9. 勞資爭議與行為
00:59
10. 課程片尾

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